Onze visie op werk
Bij DSG maken mensen het verschil. Daarom bouwen we aan werk waar je energie van krijgt, waar je kunt groeien en waar je jezelf mag zijn. Samen bouwen aan beter, dat begint bij ons eigen team.
Een familiebedrijf, ook nu we groeien
DSG is een familiebedrijf. Dat merk je elke dag: we werken praktisch en betrokken, met focus op onze klanten en heldere afspraken. We groeien en worden steeds professioneler, maar de menselijke maat bewaken we altijd.
Start je bij ons? Dan maak je tijdens de introductiedagen kennis met het hele bedrijf, van directie tot distributiecentrum. Je leert de directie persoonlijk kennen en ontmoet leden van de familie. En werk je hier al lang? Dan vieren we je jubileum. Zo laten we zien dat we je inzet zien en waarderen.
Je weet wat er van je verwacht wordt
Iedere functie bij DSG heeft een helder functieprofiel. Je weet wat je taken en verantwoordelijkheden zijn. Dat geeft rust en maakt werkdruk bespreekbaar.
Met je leidinggevende voer je vaste gesprekken over je werk, je ontwikkeling en hoe het met je gaat. Niet alleen als er iets mis is, maar het hele jaar door.
Groeien doe je hier elke dag
Je ontwikkeling krijgt een vaste plek. Elk jaar stel je twee persoonlijke doelen op, met competenties als leidraad. In 2025 boden we 160 trainingen aan. Heb je loopbaanambities? Die bespreek je gewoon met je leidinggevende.
Interne vacatures stellen we eerst open voor eigen collega's. Zo kun je doorgroeien en blijft kennis binnen DSG. Ook bij werving en selectie kijken we vooral naar talent en motivatie: wat kun je, wat drijft je en wat heeft het team nodig?
Veilig, gezond en met energie aan het werk
Of je nu op kantoor werkt of op het distributiecentrum: we willen dat je veilig en gezond werkt, nu en later. Daarom bieden we onder meer tiltrainingen, de training Grip op je energie en een programma Stoppen met roken. Negen preventiemedewerkers helpen teams en vestigingen om risico's te verkleinen.
Word je ziek? Dan neemt je leidinggevende snel persoonlijk contact op. Niet vanuit druk, maar vanuit betrokkenheid. De vraag is altijd: wat kan nog wel?
Jezelf zijn, met gelijke kansen
We willen dat iedereen zich thuis voelt en gelijke kansen krijgt, ongeacht achtergrond, leeftijd of gender. Bij selectie kijken we naar competenties en naar wat een team nodig heeft, niet naar aannames. Onze directie bestaat voor de helft uit vrouwen.
Onze klankbordgroep Diversiteit & Inclusie stelt steeds de vraag: wie zit er niet aan tafel? En je mag je uitspreken. Collega's geven de stelling 'Ik voel me veilig om een fout open te bespreken' gemiddeld een 8,2.
Samen bouwen aan beter, ook buiten de deur
Met Herstelwerk knappen we samen met klanten, leveranciers en collega's gebouwen op die van betekenis zijn voor de buurt, zoals zorgboerderijen en beschermd-wonenprojecten. Je krijgt hiervoor drie werkdagen per jaar (bij een fulltime dienstverband).
In 2025 hielpen 78 collega's mee aan de eerste pilot. Samen met het Leger des Heils knapten we 25 appartementen op. In ons jubileumjaar gaan we hiermee door.
We luisteren naar je
Drie keer per jaar vragen we hoe je je werk ervaart: twee korte pulsemetingen en één uitgebreid medewerkersonderzoek. Maar liefst 79% van de collega's doet mee. Zo zien we op tijd wat goed gaat en wat beter kan.
Met de uitkomsten gaan teams zelf aan de slag. Zo bouwen we samen aan werk waar je energie van krijgt. In 2025 scoorde bevlogenheid een 7,3.
Bouw je met ons mee?
Bekijk onze vacatures en ontdek waar jij het verschil maakt.